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内蒙古艺术学院处级领导干部 选拔任用工作规定

发布时间:2018-12-06 09:09:10  作者:本站编辑  来源:本站原创  浏览次数:

第一章   

第一条  为认真贯彻执行党的干部工作路线方针政策,落实全面从严治党、从严管理干部的要求,进一步完善选人用人机制,促进干部工作的科学化、民主化、制度化,建设一支信念坚定靠得住、服务师生讲奉献、勤政务实敢担当、清正廉洁有正气,具有较高教育管理水平,与学校事业发展相适应的高素质干部队伍,根据《党政领导干部选拔任用工作条例》《事业单位领导人员管理暂行办法》等相关文件和规定,结合我校实际情况,制定本规定。

第二条  选拔任用处级领导干部,必须坚持下列原则:

(一)党管干部原则。

(二)德才兼备、以德为先原则。

(三)注重实绩、群众公认原则。

(四)民主、公开、竞争、择优原则。

(五)民主集中制原则。

(六)依法依规办事原则。

第三条  不断扩大党内民主,规范干部选拔任用程序,提高选人用人公信度。


第四条  注重优化领导班子结构,注重培养选拔优秀年轻干部、女干部和党外干部,激发干部队伍的创造力与积极性,保持领导班子的相对稳定性和工作的连续性。

第五条  党委领导下,党委组织部按照干部管理权限履行选拔任用党政领导干部职责,负责本规定的组织实施。

             第二章  任职条件和资格

第六条  处级领导干部应当具备下列基本条件:

(一)政治素质好,坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”,坚决维护习近平同志的核心地位、坚决维护党中央权威和集中统一领导,思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致,坚决贯彻执行党的基本路线和各项方针政策,坚持民主集中制,带头践行社会主义核心价值观,忠实履行高校领导干部的政治责任和社会责任。

(二)组织领导能力强,善于科学管理、沟通协调、依法办事、推动落实,有较强的服务意识和改革创新精神,工作实绩突出。

(三)事业心和责任感强,热爱教育事业,求真务实,团结协作,遵纪守法,廉洁从业,群众威信高。


(四)担任业务型领导职务的干部,应当具有相关的专业素质,熟悉有关政策法规和学科发展情况;担任党内领导职务的干部,应当牢固树立党建责任意识,熟悉党务,善于做思想政治工作;担任正处级领导职务的干部,应当具有驾驭全局的能力,善于抓班子带队伍,民主作风好。

第七条  处级领导干部应当具备下列基本资格:

(一)一般应当具有大学本科以上文化程度。

(二)提任处级管理岗位领导职务的,一般应当具有五年以上工作经历。

(三)从管理岗位领导职务副职提任正职的,应当具有副职岗位两年以上任职经历;从下级正职提任上级副职的,应当具有下级正职岗位三年以上任职经历。

(四)具有正常履行职责的身体条件。

(五)符合有关党内法规、法律法规和行业主管部门规定的其他任职资格要求。

第八条  从专业技术岗位到管理岗位担任领导职务的,其任职资格应当符合第七条第(一)、(二)、(四)、(五)项规定,并且具有相应的专业技术职务(岗位)任职经历和一定的管理工作经历。

  第三章   

第九条  党委按照干部管理权限,根据工作需要和领导班子建设实际,提出启动处级领导干部选拔任用工作意见。

第十条  党委组织部综合有关方面建议和平时了解掌握的情况,对领导班子进行分析研判,就选拔任用的职位、条件、范围、方式、程序等提出初步建议,在一定范围内进行酝酿,形成工作方案后组织实施。

第四章  民主推荐

第十一条  选拔任用处级领导干部,必须经过民主推荐。民主推荐包括会议推荐和个别谈话推荐。推荐结果作为选拔任用的重要参考,在一年内有效。

第十二条  民主推荐应当经过下列程序:

(一)召开推荐会,公布推荐职位、任职条件、推荐范围,提出有关要求,组织填写推荐表。

(二)进行个别谈话推荐。

(三)对会议推荐和谈话推荐情况进行综合分析。

(四)向党委会汇报民主推荐情况。

第十三条  个人向党组织推荐领导干部人选,必须附有推荐材料并署名。所推荐人选经党委组织部审核符合条件的,纳入民主推荐范围,缺乏民意基础的,不得列为考察对象。

第五章   

第十四条  确定考察对象,应当根据工作需要和干部德才条件,将民主推荐与平时考核、年度考核、一贯表现和人岗相适等情况综合考虑,充分酝酿,既重管理能力、专业水平和工作实绩,更重政治素质、道德品行,防止把推荐票等同于选举票、简单以推荐票取人。

第十五条  有下列情形之一的,不得列为考察对象:

(一)群众公认度不高的。

(二)近三年年度考核结果中有被确定为基本称职以下等次的。

(三)有跑官、拉票行为的。

(四)配偶已移居国(境)外的,或者没有配偶、子女均已移居国(境)外的。

(五)受到组织处理或者党纪政纪处分影响使用的。

(六)其他原因不宜提拔的。

第十六条  党委会研究确定考察对象。

第十七条  党委组织部按照干部管理权限,成立考察组,按照程序严格开展考察工作。

第十八条  考察处级领导职务拟任人选,应当保证充足的考察时间,经过下列程序:

(一)组成考察组,制定考察工作方案。

(二)根据考察对象的不同情况,通过适当方式在一定范围内发布干部考察预告。

(三)采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地走访、查阅干部档案和工作资料、同考察对象面谈等方法,广泛深入地了解情况,根据需要进行民意调查、专项调查、延伸考察。  (四)综合分析考察情况,与考察对象的一贯表现进行比较、相互印证,全面准确地对考察对象作出评价,形成考察材料,向党委报告。

第十九条  党委组织部应当就考察对象的党风廉政情况听取纪检部门的意见。对拟提拔的考察对象,要做到干部档案必审、个人有关事项报告必核、纪检部门意见必听、线索具体的信访举报必查。

第二十条  考察处级领导干部拟任人选,必须形成书面考察材料,建立考察文书档案。考察材料必须真实、全面、准确、清楚地反映考察对象的情况。考察材料包括下列内容:

(一)德、能、勤、绩、廉方面的主要表现和主要特长。

(二)主要缺点和不足。

(三)民主推荐、民主测评等情况。

第二十一条  考察组至少由两名成员组成。考察组成员应当由思想政治素质好、有较丰富工作经验并熟悉干部工作的人员担任。

实行考察工作责任制。考察组必须坚持原则,公道正派,深入细致,如实反映考察情况和意见,对考察材料负责,履行干部选拔任用风气监督职责。 

第六章  讨论决定

第二十二条  处级领导职务拟任人选,应当根据职位和人选的不同情况,分别在党委有关领导成员中进行酝酿应当征求分管领导的意见。非中共党员拟任人选,应当征求党委统战部门意见。

第二十三条  党委会讨论决定干部任免事项,要有三分之二以上成员到会。与会成员对任免事项,应当发表同意、不同意或缓议等明确意见。以党委会应到会成员超过半数同意形成决定。

第七章   

第二十四条  实行处级领导干部任职前公示制度。

提拔任处级领导职务的,在党委会讨论决定后,下发任职通知前,在一定范围内进行公示。公示期一般不少于五个工作日。公示结果不影响任职的,报上级批复后,办理任职手续。

第二十五条  实行处级领导干部任职试用期制度。

试用期满后,经考核胜任现职的,正式任职;不胜任的,免去试任职务,一般按试任前职级安排适当工作。

领导干部在试用期间工作出现重大失误或犯有严重错误,不宜继续试用的,提前结束试用期。

第二十六条  实行任职谈话制度。对决定任(聘)用的干部,由党委指定专人同本人谈话,肯定成绩,指出不足,提出要求和需要注意的问题。

第二十七条  实行任职廉政约谈。对新任职和岗位调整的干部,在正式任命下达前,由学校纪委通过集体谈话或个别谈话的方式,及时提醒其在认真履行岗位职责的同时,必须履行好党风廉政建设责任。

第二十八条  处级领导职务的任(聘)职时间,自党委会决定之日起计算。

第八章  公开选拔和竞争上岗

第二十九条  公开选拔、竞争上岗是处级领导干部选拔任用的方式之一。公开选拔和竞争上岗应当从实际出发,合理确定选拔职位、数量和范围。

第三十条  公开选拔、竞争上岗方案设置的条件和资格,应当符合相关规定,不得因人设置资格条件。资格条件突破规定的,应当报上级组织部门审核同意。

第三十一条  公开选拔、竞争上岗应当科学规范测试、测评,突出岗位特点,突出实绩竞争,注重能力素质和一贯表现,防止简单以分数取人。

第九章  交流、回避

第三十二条  实行处级领导干部交流制度。

(一)交流的对象原则上为:因工作需要交流的;需要通过交流锻炼提高领导能力的;在同一职位上任职一般不超过十年(因工作特殊需要的,按照干部管理权限经批准后可以适当延长任职年限);按照规定需要回避的;因其他原因需要交流的。

(二)干部交流由党委根据工作需要研究决定。干部个人不得自行联系交流事宜,不得指定交流人选。同一干部不宜频繁交流。

(三)交流的干部接到任职通知后,要按照有关规定,认真办理工作移交手续,在组织限定的时间内到任。

第三十三条  实行处级领导干部任职回避制度。

处级领导干部任职回避的亲属关系为:夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系。有上列亲属关系的,不得在同一单位(部门)担任双方直接隶属于同一领导人员的职务,或者有直接上下级领导关系的职务,也不得在其中一方担任领导职务的单位从事组织、人事、纪检监察、审计、财务工作。

第三十四条  实行处级领导干部选拔任用工作回避制度。

党委会讨论干部任免,涉及与会人员本人及其亲属的,本人必须回避。

干部考察组成员在干部考察工作中涉及其亲属的,本人必须回避。

第十章  免职、辞职、降职

第三十五条  处级领导干部有下列情形之一的,一般应当免去现职:

(一)达到任职年龄界限或者退休年龄界限的。

(二)受到责任追究应当免职的。

(三)辞职或者调出的。

(四)非组织选派,离职学习期限超过一年的。

(五)因工作需要或者其他原因应当免职的。

第三十六条  实行处级领导干部辞职制度。辞职包括因公辞职、自愿辞职、引咎辞职和责令辞职。

辞职应当符合有关规定,手续依照法律或者有关规定程序办理。

第三十七条  引咎辞职、责令辞职和因问责被免职的处级领导干部,一年内不安排职务,两年内不得担任高于原任职务层次的职务。同时受到党纪政纪处分的,按照影响期长的规定执行。

第三十八条  实行处级领导干部降职制度。党政领导干部在年度考核中被确定为不称职的,因工作能力较弱、受到组织处理或者其他原因不适宜担任现职的,应当降职使用。降职使用的干部,其待遇按照新任职务的标准执行。

第十一章  纪律和监督

第三十九条  选拔任用处级领导干部,必须严格执行本规定的各项条款,严格遵守中共中央《党政领导干部选拔任用工作条例》中规定的以下纪律规定:

(一)不准超职数配备、超机构规格提拔领导干部,或者违反规定擅自设置职务名称、提高干部职级待遇。

(二)不准采取不正当手段为本人或者他人谋取职位。

(三)不准违反规定程序推荐、考察、酝酿、讨论决定任免干部。

(四)不准私自泄露动议、民主推荐、民主测评、考察、酝酿、讨论决定干部等有关情况。

(五)不准在干部考察工作中隐瞒或者歪曲事实真相。

(六)不准在民主推荐、民主测评、组织考察和选举中搞拉票等非组织活动。

(七)不准利用职务便利私自干预下级或者原任职单位(部门)干部选拔任用工作。

(八)不准在工作调动、机构变动时,突击提拔、调整干部。

(九)不准在干部选拔任用工作中封官许愿,任人唯亲,营私舞弊。

(十)不准涂改干部档案,或者在干部身份、年龄、工龄、党龄、学历、经历等方面弄虚作假。

第四十条  加强干部选拔任用工作全程监督,严肃查处违反组织纪律的行为。对无正当理由拒不服从组织决定的,依照法律及有关规定予以免职或者降职使用。

第四十一条  实行领导干部选拔任用工作责任追究制度。

第十二章   

第四十二条  本规定由党委组织部负责解释。

第四十三条  本规定自20181114日起施行。